10/11/2021

Prévision d’indexation janvier 2022 CP 200

Chaque année au mois de janvier, les salaires des employés qui ressortent de la commission paritaire 200 (C.P. 200) sont adaptés au coût de la vie.

Cette indexation est un système qui veille à ce que les salaires soient couplés à l’évolution de l’indice de santé lissé. En d’autres mots, le salaire mensuel est augmenté d’un certain pourcentage égal à l’inflation de l’année calendrier précédente. Le système d’indexation tel que prévu dans la commission paritaire 200 est applicable à tous les employés faisant partie de cette commission paritaire.

Sur base des prévisions actuelles, le pourcentage d’indexation pour janvier 2022 s’élèvera approximativement à 3,29%.

Nous vous  informerons dès que  le montant exact du pourcentage d’indexation sera connu (début janvier 2022).

Nous tenons également à vous informer que des négociations sectorielles sont actuellement en cours. Un projet d'accord a déjà été conclu dans la CP 200. Outre le pourcentage d’indexation de 3,29%, en tant qu'employeur, vous devez certainement aussi tenir compte, pour le budget salarial total, des éléments suivants convenus dans le projet d'accord:

  • Une augmentation de pouvoir d’achat a été convenue, qui augmentera le salaire mensuel brut des employés de 0,4 % à partir du 1er décembre 2021.
  • Les entreprises qui ont réalisé des bénéfices en 2019 et 2020, et dont le chiffre d'affaires a augmenté, doivent accorder à leurs employés une prime corona unique sous la forme de chèques consommation. Si le chiffre d'affaires de l'entreprise a augmenté d'au moins de 5 %, la prime corona est de € 125. Si le chiffre d'affaires de l'entreprise a augmenté d'au moins de 10 %, la prime corona est de € 250. Cette prime corona doit être accordée au plus tard le 31 décembre 2021.
  • L'indemnité de vélo pour les déplacements domicile  lieu de travail sera également augmentée. Elle passera de € 0,10 par kilomètre parcouru à € 0,20 par kilomètre parcouru.

! Les règles et conditions exactes pour l'octroi de ces éléments de salaire ne sont pas encore connues. Nous vous informerons du résultat des négociations dans une prochaine newsletter dès qu'il y aura un accord définitif.





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