Un étudiant jobiste durant les vacances d’été – Du nouveau ?
En Belgique, les étudiants jobistes ne peuvent travailler que pendant un nombre limité de jours par an. Le travail fourni par les étudiants est intéressant pour l’employeur parce qu’il paie des cotisations sociales réduites sur le salaire versé.
Les étudiants peuvent travailler chaque année 50 jours en bénéficiant de cotisations de sécurité sociale réduites. Au-delà de cette limite de 50 jours, leur salaire est soumis aux cotisations de sécurité sociale normales. L’étudiant peut choisir librement les 50 jours durant l’année. À partir de 2017, cette limite de 50 jours sera remplacée par une limite de 475 heures.
Chaque étudiant âgé au minimum de 15 ans et suivant l’enseignement à temps plein peut travailler comme étudiant jobiste. Il conclut lui-même son contrat de travail et reçoit son salaire, sauf si ses parents ou son tuteur s’y oppose(nt).
Le contrat de travail doit être écrit, être signé au plus tard au moment de l’entrée en service et contenir plusieurs mentions obligatoires (date de début et de fin, description de la fonction, temps de travail, etc.).
L’étudiant jobiste reçoit un exemplaire du règlement de travail au moment où il commence à travailler.
Le contrat de travail ainsi que le règlement de travail mentionnent le temps de travail. Le temps de travail pour les étudiants jobistes est limité à 8 heures par jour ou 40 heures par semaine, ou la limite inférieure telle qu’elle a été fixée au niveau du secteur ou de l’entreprise. Les étudiants jobistes ont droit aux jours fériés durant la période de leur emploi.
Les cotisations sociales réduites s’élèvent à 2,71 % du salaire brut pour l’étudiant et à 5,42 % du salaire brut pour l’employeur alors que les cotisations sociales normales s’élèvent respectivement à 13,07 % pour le travailleur et à environ 32 % pour l’employeur.
Le fait que la prestation maximale est exprimée en jours pose parfois des problèmes aux étudiants jobistes et aux employeurs. Pour retirer le maximum de la période de 50 jours, les étudiants jobistes veulent en effet travailler 8 heures par jour. De son côté, l’employeur ne peut avoir besoin d’eux que de 3 à 4 heures par jour. L’étudiant jobiste perd ainsi la moitié de l’avantage octroyé pour la période de 50 jours autorisés. Le problème a été résolu récemment : à partir de 2017, l’étudiant pourra travailler un nombre maximal d’heures et non plus de jours. La limite du nombre d’heures par an a été fixée à 475 heures.
Si vous souhaitez embaucher un étudiant jobiste, n’hésitez pas à contacter votre gestionnaire de dossier chez Pro-Pay pour obtenir de plus amples informations.
