Wijzigingen aan Belgisch arbeidsrecht in 2026: wat ligt er al vast?
In deze nieuwsbrief bezorgen wij u een overzicht van een aantal belangrijke sociale en arbeidsrechtelijke ontwikkelingen die in 2026 relevant zijn van werkgevers, zodat u tijdig op de hoogte bent van de aankomende veranderingen en u zich hierop kunt voorbereiden. Andere belangrijke onderwerpen worden uitgediept in afzonderlijke nieuwsbrieven.
1. Maaltijdcheques: fiscale aftrekbaarheid en tijdelijke uitsluiting loonnorm bevestigd
Zoals reeds vermeld in een eerdere nieuwsbrief, werd recent beslist om de maximale waarde van de maaltijdcheques te verhogen met 2 EUR (van 8 EUR naar 10 EUR). Op dat moment bestond er nog onduidelijkheid over de verhoging van de fiscale aftrekbaarheid van de werkgeversbijdrage. Intussen werd deze fiscale vrijstelling vastgelegd in een nieuwe wet.
Vanaf 1 januari 2026 wordt het bedrag dat de werkgever fiscaal als beroepskost kan aftrekken verhoogd van 2 EUR naar 4 EUR, op voorwaarde dat hij de maximale werkgeversbijdrage van 8,91 EUR per maaltijdcheque betaalt.
Daarnaast werd bevestigd dat een verhoging van de maaltijdcheques geen impact heeft op de loonnorm in het jaar 2026.
Tot slot werd binnen de regering geen verdere bespreking gevoerd over de eerder aangekondigde afschaffing van de ecocheques.
Actiepunt
Informeer uw dossierbeheerder indien u de maaltijdcheques wenst te verhogen en onderteken met de betrokken werknemers een addendum aan de arbeidsovereenkomst over de verhoging.
! Hoewel een verhoging op federaal niveau niet verplicht is, kunnen sectoren via sectorale akkoorden alsnog een verhoging van de maaltijdcheques opleggen. Uiteraard informeren wij onze klanten systematisch over relevante sectorale ontwikkelingen.
2. Verplicht mobiliteitsbudget vanaf 2027: bent u klaar?
Voortaan zal elke werkgever die gedurende meer dan 36 maanden ten minste één bedrijfswagen ter beschikking stelt, verplicht worden om aan zijn werknemers een mobiliteitsbudget voor te stellen. Deze verplichting geldt vanaf 1 januari 2027 voor ondernemingen die minstens 50 werknemers tewerkstellen. Vanaf 1 januari 2028 wordt deze verplichting uitgebreid tot de werkgevers met minstens 15 werknemers.
Het is momenteel nog onzeker of en hoe het huidige mobiliteitsbudget verder zal worden aangepast. Het voorontwerp van wet wordt voor advies voorgelegd bij de bevoegde instanties en er zijn op dit moment nog geen definitieve details bekend over de praktische uitvoering.
Hoewel nog niet alle modaliteiten vastliggen, is het verstandig om nu al proactief na te denken over de implementatie van een mobiliteitsbudget. Het opzetten van een dergelijk systeem vergt immers tijd, zowel administratief als organisatorisch. Door vandaag te starten, bent u klaar zodra de verplichting effectief van kracht wordt. Pro-Pay kan u hierbij adviseren en ondersteunen, van advies tot praktische implementatie.
3. Beperking van indexatie (de “centenindex”): geen toepassing in januari
Ter herinnering, in het kader van de begroting wil de regering een nieuw loonindexatiesysteem invoeren waarbij een plafond van 4.000 EUR geldt voor de berekening van de loonindexatie. Voor lonen boven 4.000 EUR zou de indexatie enkel toegepast worden op de eerste 4.000 EUR.
Op dit moment is er bij gebrek aan wettekst nog geen duidelijkheid over het exacte tijdstip van inwerkingtreding, noch over de concrete modaliteiten van de toepassing.
4. Vrijwillige overuren – nieuw regime vanaf 1 april 2026
De overheid heeft een hervorming van de vrijwillige overuren goedgekeurd. Deze zal ingaan vanaf 1 april 2026 (onder voorbehoud van publicatie dan de wet in het Belgisch Staatsblad.
-
Regeling tot en met 31 maart 2026
Momenteel bestaan er twee aparte systemen van vrijwillige overuren:
- Klassieke vrijwillige overuren
- Max. 100 uren per jaar (of 120 uren indien geen gebruik wordt gemaakt van relance-uren)
- Geven geen recht op inhaalrust, wel overloon
- Een schriftelijk akkoord is vereist voor max. 6 maanden (hernieuwbaar)
- Relance-uren (“netto-overuren”) – verlenging van het systeem tot en met 31 maart 2026
- Max. 120 uren per jaar
- Geven geen recht op inhaalrust noch overloon
- Niet onderworpen aan sociaal zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing
- Een schriftelijk akkoord is vereist voor max. 6 maanden (hernieuwbaar)
In totaal kan een werknemer op dag van vandaag dus tot 220 vrijwillige overuren per jaar presteren (combinatie van klassieke vrijwillige overuren en relance-uren).
-
Nieuw systeem vanaf 1 april 2026
De Ministerraad heeft een voorontwerp van wet goedgekeurd dat voorziet in één uniform systeem van vrijwillige overuren:
- 360 vrijwillige overuren per jaar, zonder motief of inhaalrust
- Maximaal 240 netto overuren
- Toepasselijk in alle sectoren
- Een schriftelijk akkoord is vereist voor max. 1 jaar, met stilzwijgende verlenging. Opzeg is mogelijk met een opzegtermijn van 1 maand of in onderling akkoord.
- Dit regime is enkel van toepassing voor:
- voltijdse werknemers, of
- deeltijdse werknemers die minstens 3 jaar deeltijds werken én op voorwaarde dat er een tijdelijke toename is van het werk
Ten slotte een update over de fiscaal gunstige overuren (i.e. de overuren waarvoor een gedeeltelijke vrijstelling van bedrijfsvoorheffing van toepassing is). De structurele uitbereiding naar 180 overuren werd opgenomen in het regeerakkoord, maar is nog niet definitief goedgekeurd door de regering. Voorlopig kunnen in 2026 slechts 130 overuren fiscaal gunstig worden verwerkt, behalve in bepaalde sectoren zoals de bouwsector.
