Het regeerakkoord voorzag in 2025 reeds in de invoering van een familiekrediet, dat verschillende verlofstelsels gerelateerd aan de geboorte van een kind, zoals het geboorteverlof, adoptieverlof en moederschapsrust, onder één gemeenschappelijk kader zou moeten brengen. Met een voorontwerp van wet wordt nu een eerste stap gezet in die harmonisering, door een familiekrediet in te voeren als aanvulling op de bestaande verlofstelsels.
In deze nieuwsbrief vinden jullie alvast een overzicht van de belangrijkste kenmerken van het familiekrediet. Gezien het momenteel om een voorontwerp van wet gaat, kunnen tijdens het wetgevend proces nog wijzigingen gebeuren.
Wat is het familiekrediet?
Het familiekrediet geeft recht op vijf extra verlofdagen naar aanleiding van de geboorte van een kind, bovenop het geboorteverlof of de moederschapsrust. Dit recht wordt toegekend per kind. Wie bijvoorbeeld een tweeling krijgt, heeft recht op 10 dagen familiekrediet.
Deze dagen kunnen in één keer of gespreid worden opgenomen binnen de 12 maanden na de geboorte van het kind.
Daarnaast wordt bepaald dat voor bepaalde categorieën van werknemers bij koninklijk besluit een specifieke regeling kan worden uitgewerkt, onder meer voor:
- deeltijdse werknemers;
- werknemers met bijzondere arbeidsregelingen, zoals weekendwerknemers.
Wie kan gebruikmaken van het familiekrediet?
Het familiekrediet kan worden opgenomen door één van de ouders van het kind:
- de vader of meeouder met een wettelijke afstammingsband;
- de moeder van het kind.
Wanneer meerdere personen een wettelijke afstammingsband met het kind hebben, kan slechts één persoon gebruikmaken van het familiekrediet. De vader of meeouder krijgt voorrang, maar kan er voor kiezen zijn recht over te dragen aan de moeder van het kind.
Formaliteiten
Om van het familiekrediet gebruik te maken, zal de werknemer vooraf zijn werkgever moeten informeren en een verklaring op eer moeten bezorgen waarin wordt bevestigd dat hij de enige begunstigde is van het familiekrediet voor het betrokken kind. Wanneer de vader of meeouder zijn/haar recht overdraagt aan de moeder, moet ook hiervan een verklaring op eer worden bezorgd aan de werkgever.
Uitkering
De dagen familiekrediet worden niet door de werkgever betaald. De begunstigde zal een uitkering ontvangen, waarvan de modaliteiten en het bedrag bij koninklijk besluit zullen worden vastgelegd.
Bescherming tegen ontslag en sancties
Het voorontwerp van wet voorziet in een ontslagbescherming voor werknemers die familiekrediet opnemen. Deze bescherming gaat in zodra de werkgever op de hoogte wordt gebracht van de opname van het familiekrediet, en uiterlijk vanaf de eerste dag van dit verlof. Ze eindigt dertien maanden te rekenen vanaf de geboorte van het kind. Bij schending van deze ontslagbescherming voorziet het voorontwerp in een forfaitaire vergoeding van zes maanden brutoloon.
Ook werknemers met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur of tijdelijke arbeid genieten bescherming. Wordt de overeenkomst na de melding van het familiekrediet niet verlengd, wordt vermoed dat dit verband houdt met het familiekrediet. In dat geval is een vergoeding van drie maanden brutoloon verschuldigd.
Het voorontwerp voert ook nieuwe sancties in het Sociaal Strafwetboek in bij niet-naleving van de regels rond het familiekrediet.
Inwerkingtreding en overgangsregel
De wet zal in werking treden tien dagen na publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Echter, aangezien de regering had aangekondigd dat de nieuwe regeling van toepassing zou zijn op geboorten vanaf 1 januari 2026, wordt er voorzien in een overgangsregeling voor ouders van wie het kind in de loop van 2026 werd geboren vóór de inwerkingtreding van de wet. Deze ouders zouden binnen een termijn van 12 maanden vanaf de inwerkingtreding van de wet familiekrediet kunnen opnemen.
Wij brengen u uiteraard op de hoogte zodra de wet in het Belgisch Staatsblad wordt gepubliceerd.