Accord sectoriel 2025-2026 pour la commission paritaire 226
En Belgique, le dialogue social a lieu à 3 niveaux : interprofessionnel/fédéral, sectoriel et au sein de l’entreprise. Ces derniers mois, la norme salariale ainsi que diverses mesures relatives à l’emploi ont été mises en place au niveau fédéral et interprofessionnel, servant ainsi de base aux négociations sectorielles.
Ces négociations ont été menées au sein de la CP 226, aboutissant à un protocole d’accord sectoriel pour les années 2025 – 2026 (valable du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2026). Nous vous fournissons ci-dessous un aperçu des décisions les plus importantes applicables à votre secteur et ce pour l’année à venir.
1. Chèques-repas : Augmentation progressive de la contribution patronale aux chèques-repas
La contribution patronale aux chèques-repas sera augmentée de manière progressive en 2026 :
- 1 EUR à partir du 1er février 2026, puis
- 1 EUR supplémentaire à compter du 1er décembre 2026.
Au total, la contribution patronale aura donc augmenté de 2 EUR par chèque-repas à partir du 1er décembre 2026.
Les employeurs ayant déjà accordé une augmentation des chèques-repas en 2026 avant l’entrée en vigueur de ces augmentations sectorielles pourront en déduire le montant de l’augmentation sectorielle.
2. Prime de fin d’année
Au sein du secteur, il est possible de convertir une partie de la composante fixe de la prime de fin d’année en un avantage équivalent.
À partir du 1er janvier 2026, la part convertible sera portée à 60 % de la partie fixe de la prime de fin d’année (contre 50 % auparavant).
Par ailleurs, cette conversion ne sera plus limitée aux avantages liés au bien-être et/ou à la mobilité (verte), mais pourra concerner un éventail plus large d’avantages équivalents (pouvant notamment s'inscrire dans le cadre d'un plan cafétéria).
3. Mobilité
Transport privé
À partir du 1er janvier 2026, l’intervention patronale dans les frais de transport privé établie sur la base de la grille de montants forfaitaires est indexée de 5,8%.
Indemnité vélo
À partir du 1er janvier 2026, les employés qui se rendent régulièrement au travail à vélo bénéficieront d’une indemnité de 0,30 EUR par kilomètre parcouru.
4. Crédit-temps
Le régime de crédit-temps avec motif (exercé à temps plein ou à mi-temps) sera prolongé pour la période du 1er juillet 2025 au 31 décembre 2027.
Le régime des emplois de fin de carrière est prolongé pour la période du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2027.
À partir du 1er janvier 2026, le secteur augmente l’allocation complémentaire financée par le Fonds social en faveur des employés bénéficiant d’une réduction de carrière.
Les nouveaux montants sont fixés comme suit :
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Réduction d’1/5 : 110 EUR, à partir de 60 ans en cas de réduction dans le cadre de la CCT du CNT n° 103, et à partir de 55 ans en cas de longue carrière, de métier lourd ou de travail de nuit ;
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Réduction d’1/2 : 130 EUR, à partir de 55 ans en cas de longue carrière, de métier lourd, de travail de nuit ou en cas de crédit-temps avec motif.
5. Prime complémentaire – Vacances jeunes et seniors
L’employeur est tenu d’octroyer une prime complémentaire, en plus de l’allocation versée par l’ONEM, à l’employé qui bénéficie du régime des vacances jeunes ou seniors.
À partir du 1er janvier 2026, le montant de cette prime complémentaire sera porté à :
- 18 EUR bruts pour un demi-jour de vacances ;
- 36 EUR bruts pour une journée complète de vacances.
L'employeur peut récupérer le montant auprès du Fonds social.
6. Divers
Prime d’embauche
Sous certaines conditions, les entreprises peuvent bénéficier d’une prime forfaitaire à charge du Fonds social pour chaque employé engagé qui avait été préalablement licencié par une autre entreprise du secteur, ou en cas d’engagement d’un jeune de moins de 26 ans.
À partir du 1er janvier 2026, le montant de ces primes d’embauche sera porté à 3.000,00 EUR.
Crédit de subvention pour les formations non couvertes par LOGOS
Pour les formations pour lesquelles LOGOS ne prévoit pas d’offre de cours gratuits et qui sont organisées par l’employeur avec un opérateur de son choix, il est possible de solliciter un crédit de subvention par année calendrier.
Le montant de ce crédit est fixé par employé et varie selon la taille de l’entreprise :
- pour les entreprises comptant jusqu’à 10 employés, le crédit s’élève à 110 EUR par employé ;
- pour les entreprises comptant plus de 10 employés, le crédit est de 100 EUR par employé.
À partir du 1er janvier 2026, ces montants seront augmentés et portés respectivement à 115 EUR et 105 EUR par employé.
