Jours fériés de 2027
L’année 2026 touche à sa fin. À l’approche de la nouvelle année, certains commencent déjà à planifier leurs congés pour 2027. Vous trouverez ci-dessous un aperçu des jours fériés légaux en 2027, ainsi qu’un bref rappel des règles applicables en matière de jours de remplacement.
Les jours fériés en 2027
| Nouvel An | Vendredi 1er janvier 2027 |
| Lundi de Pâques | Lundi 29 mars 2027 |
| Fête du Travail | Samedi 1er mai 2027 |
| Ascension | Jeudi 6 mai 2027 |
| Lundi de Pentecôte | Lundi 17 mai 2027 |
| Fête Nationale | Mercredi 21 juillet 2027 |
| Assomption | Dimanche 15 août 2027 |
| Toussaint | Lundi 1er novembre 2027 |
| Armistice | Jeudi 11 novembre 2027 |
| Noël | Samedi 25 décembre 2027 |
Règlementation
En principe, les travailleurs du secteur privé ne peuvent exercer leurs activités professionnelles pendant les jours fériés légaux.
Lorsqu'un jour férié coïncide avec un dimanche ou un jour habituel d'inactivité dans l'entreprise (habituellement le samedi), celui-ci doit être remplacé par un autre jour d’activité de l’entreprise. L'employeur est tenu pour sa part de rémunérer ces jours fériés. Les jours fériés qui coïncident avec un jour d’inactivité de 2027 sont indiqués en gras dans la liste ci-dessus. En 2027, le travailleur a droit à trois jours de remplacement, notamment pour la fête du travail (1er mai), l’Assomption (15 août) et Noël (25 décembre).
La loi du 4 janvier 1974, prévoit la façon par laquelle les jours de remplacement devraient être déterminés. La Commission Paritaire compétente pour chaque secteur, est chargée de déterminer les jours de remplacement, mais la pratique nous montre que ce n’est généralement pas le cas. Si la Commission Paritaire n'a pas pris sa décision avant le 1er octobre 2026, c’est à chaque entreprise de déterminer les jours de remplacement pour 2027. Cela peut se faire selon les quatre manières suivantes :
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Par le Conseil d’Entreprise ;
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S’il n’y a pas de Conseil d’Entreprise au sein de l’entreprise, par accord entre la délégation syndicale et l'employeur ;
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S’il n’y a pas de délégation syndicale au sein de l’entreprise, par accord entre tous les travailleurs et l’employeur ;
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Si aucun accord ne peut être conclu pour toute l’entreprise, différents accords peuvent être élaborés entre l'employeur et chaque travailleur.
A défaut de fixation au niveau de l'entreprise ou d'accord entre l'employeur et le travailleur, le jour férié est remplacé d'office par le premier jour habituel d'activité qui, dans l'entreprise, suit le jour férié (habituellement le lundi).
L’employeur est obligé d’informer ses travailleurs des jours de remplacement pour 2027, par notification datée et signée, affichée dans les locaux de l’entreprise et ce avant le 15 décembre 2026. Un exemple de document type pouvant vous être envoyé sur simple demande à votre gestionnaire Pro-Pay.
