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Modification de la réduction groupe-cible pour les premières engagements 2026

Les « nouveaux » employeurs en Belgique qui engagent leur(s) premier(s) travailleur(s) bénéficient d'une exonération partielle des cotisations de sécurité sociale. C’est ce qu’on appelle la « réduction groupe-cible premiers engagements ».

Cette réduction groupe-cible a déjà fait l’objet de plusieurs modifications au cours des dernières années. Le 1er juillet 2026, une nouvelle série de modifications a été mise en œuvre. Vous trouverez ci-dessous un aperçu de ces modifications.

Rappel des notions

Un « nouvel employeur » est un employeur qui n’a jamais été assujetti à la sécurité sociale belge, ou qui ne l’a pas été pendant au moins 12 mois consécutifs avant l’engagement de son premier travailleur. L’entreprise ne peut en outre pas faire partie, avec une autre entreprise, d’une même « unité technique d’exploitation ».

La terme « unité technique d’exploitation » est explicitement définie. Deux ou plusieurs entreprises forment ensemble une unité technique d’exploitation lorsqu’il existe un lien social démontrable (au moins 1 personne commune aux entreprises) et lorsqu’il existe une interdépendance socio-économique (celle-ci est évaluée sur la base des activités, du lieu, de la clientèle, du matériel, de la gestion du personnel, etc.).

Modifications

1. Premier engagement

La cotisation patronale à la sécurité sociale pour un travailleur représente environ 25 % du salaire brut (en fonction de la commission paritaire compétente). Jusqu'au 30 juin 2026, le montant de la réduction accordée pour le premier engagement était plafonné à 3.100 EUR par trimestre complet.

Depuis le 1er juillet 2026, ce plafond a été ramené à 2.000 EUR par trimestre. Cette réduction groupe-cible peut toutefois toujours être appliquée sans limitation de durée.

En pratique, cette diminution du plafond n'a d'incidence que pour les salaires bruts mensuels à temps plein supérieurs à 2.666 EUR. Pour un travailleur à temps plein gagnant au maximum 2.666 EUR brut par mois, l'employeur ne devra pas payer de cotisations de sécurité sociale. Pour les travailleurs à temps plein dont le salaire brut mensuel est plus élevé, la cotisation patronale sera réduite à concurrence de 2.000 EUR maximum par trimestre. L'exemple suivant illustre cela clairement.

Exemple : Un travailleur à temps plein perçoit un salaire brut de 2.666 EUR par mois. Cela représente 7.998 EUR par trimestre. Si l'on applique un taux de 25 % à ce montant, on obtient 1.999,50 EUR. Les premiers 2.000 EUR sont exonérés de cotisations de sécurité sociale.

! Si vous avez un travailleur bénéficiant de la réduction groupe-cible pour un premier engagement, vous ne devez entreprendre aucune démarche. Nous calculerons automatiquement la réduction applicable pour vous. En revanche, si le salaire brut mensuel du travailleur pour lequel vous bénéficiez actuellement de cette réduction dépasse 2.666 EUR brut par mois, votre coût salarial augmentera.

2. Deuxième à cinquième engagement

En 2024, les réductions accordées pour le quatrième au sixième engagement ont été supprimées. Jusqu’au 30 juin 2026, les employeurs ne pouvaient bénéficier d’une réduction groupe-cible que pour les trois premiers travailleurs engagés. De plus, la réduction applicable à l’engagement d’un deuxième ou d’un troisième travailleur n’était accordée que pendant 12 trimestres, avec des montants qui diminuaient progressivement au cours de cette période.

Depuis le 1er juillet 2026, les réductions pour le quatrième et le cinquième travailleur ont été réintroduites. À partir de cette date, les employeurs peuvent bénéficier, pour le deuxième au cinquième engagement, d’une réduction forfaitaire de 1.000 EUR par trimestre. Ces réductions groupe-cible peuvent être accordées pendant un maximum de 12 trimestres, à utiliser dans une période de 20 trimestres suivant l’engagement.

3. Mesures transitoires

Pour les réductions déjà en cours concernant un premier, deuxième ou troisième engagement, les règles transitoires suivantes s’appliquent :

• Premier engagement : le montant maximum de la réduction est également ramené à 2.000 EUR par trimestre à partir du 1er juillet 2026 (au lieu de 3.100 EUR par trimestre actuellement).

• Deuxième et troisième engagement : lorsque le droit à la réduction a été ouvert avant le 1er juillet 2026, celle-ci peut continuer à être appliquée sans modification, conformément aux anciennes règles, pour les trimestres restant à courir.

Aperçu

En conclusion, vous trouverez ci-dessous un aperçu des réductions groupe-cible applicables à partir du 1er juillet 2026. Les montants indiqués correspondent aux montants maximums par trimestre, applicables en cas de prestations complètes sur l’ensemble du trimestre.

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