Geen sectorakkoord 2025-2026 voor paritaire comités 209 en 111
In België vindt het sociaal overleg plaats op drie niveaus: interprofessioneel/federaal, sectoraal en op ondernemingsniveau. De afgelopen maanden werden op federaal en interprofessioneel niveau de loonnorm en diverse maatregelen met betrekking tot de tewerkstelling vastgelegd, die als basis hebben gediend voor de sectorale onderhandelingen.
Voor de paritaire comités 209 en 111 werden de sectorale onderhandelingen, zoals gebruikelijk, gezamenlijk gevoerd. Deze gezamenlijke sectorale onderhandelingen hebben echter niet geleid tot een sectorakkoord voor de jaren 2025-2026, wat hoogst uitzonderlijk is.
Wat voorafging
Eind vorig jaar werd al duidelijk dat de standpunten van de sociale partners binnen deze paritaire comités sterk uiteenliepen. Na twee onderhandelingsrondes in december 2025 gingen de partijen zonder akkoord uit elkaar. Kort daarna dienden de vakbonden een stakingsaanzegging in, met als startdatum 15 januari 2026.
Uiteindelijk werd overeengekomen om de sectorale onderhandelingen op 23 januari 2026 te hervatten. Ook tijdens deze nieuwe onderhandelingsronde kon echter geen akkoord worden bereikt.
Wat betekent dit voor de ondernemingen binnen deze paritaire comités?
Gezien er op sectorniveau geen akkoord bereikt werd, moet het sociaal overleg nu voortgezet worden op ondernemingsniveau.
Bij deze onderhandelingen op ondernemingsniveau zal rekening gehouden moeten worden met de loonnorm (= de maximale loonkostontwikkeling), die voor de periode 2025-2026 0% bedraagt. Binnen dit kader kan wel onderhandeld worden over voordelen die niet onder de loonnorm vallen.
Denk daarbij bijvoorbeeld aan een verhoging van de maaltijdcheques. Een onderneming kan deze verhoging op ondernemingsniveau invoeren mits een bijlage bij de arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor elke werknemer. Voor meer informatie rond dit onderwerp verwijzen we naar onze nieuwsbrieven van 20 november 2025 alsook onze nieuwsbrief van 19 januari 2026.
Ook de niet‑recurrente resultaatsgebonden bonus (“loonbonus CAO 90”) en de winstpremie vallen buiten de loonnorm. Meer informatie hierover staat in onze nieuwsbrief van 27 januari 2026.
En wat met de sociale vrede?
In een sectorakkoord wordt doorgaans een clausule rond sociale vrede opgenomen waarin de sociale partners zich verbinden om geen bijkomende eisen te stellen op sector- of ondernemingsniveau voor de onderwerpen opgenomen in het sectorakkoord.
Nu zo’n clausule ontbreekt, bestaat de mogelijkheid dat ondernemingen tijdens verdere onderhandelingen geconfronteerd worden met stakingsaanzeggingen van de vakbonden.
