Sectorakkoord 2021 - 2022 voor paritair comité 226
Het sociaal overleg vindt in België plaats op 3 niveaus: interprofessioneel/federaal, sectoraal en binnen de onderneming. Eerder dit jaar werden op federaal en interprofessioneel niveau de loonnorm en verschillende tewerkstellingsmaatregelen vastgelegd die de basis vormen voor de sectorale onderhandelingen.
Binnen PC 226 werden deze onderhandelingen intussen gevoerd, wat eind november resulteerde in een sectorakkoord voor de jaren 2021-2022. We bezorgen u hierbij een overzicht van de belangrijkste beslissingen voor 2021-2022 in uw sector.
Lonen
Verhoging van de reële lonen, de barema’s en de huisbarema’s met 0,4% vanaf 01.12.2021.
Coronapremie 40 EUR + 250 EUR
Er wordt een eenmalige coronapremie van 40 EUR onder de vorm van consumptiecheques toegekend aan de bedienden die op 23.11.2021 in dienst van de onderneming zijn en zes maanden ononderbroken (gewaarborgd) loon in de onderneming hebben genoten in de periode van 24.05.2021 tot en met 23.11.2021.
Bovendien wordt er een eenmalige coronapremie van 250 EUR onder de vorm van consumptiecheques toegekend aan de bedienden die op 23.11.2021 in dienst van de onderneming zijn en die in de referteperiode van 01.03.2020 tot en met 31.05.2021 minimaal 175 effectief gewerkte dagen hebben gepresteerd. Voor deeltijdse bedienden wordt de premie pro rata berekend. Het aantal effectief gewerkte dagen wordt ook pro rata berekend in functie van het arbeidsregime tijdens de referteperiode.
Beide coronapremies zijn ook van toepassing op uitzendkrachten. Gelieve het uitzendkantoor te informeren.
De werkgevers die reeds een hogere of gelijkwaardige coronapremie, of een ander voordeel in het kader van de COVID-19 crisis hebben toegekend in 2021, kunnen deze voor wat betreft de nettowaarde verrekenen met de coronapremie. De werkgever mag ook een hogere coronapremie geven (totaal max. 500 EUR) middels een individuele overeenkomst met de werknemers (indien er geen syndicale delegatie is).
! Gelieve ons ten laatste met de payroll van december te informeren of u al dan niet een voordeel ter vervanging van de coronapremie heeft toegekend. Indien niet zullen wij de coronapremie voor u berekenen.
Mobiliteit
Verhoging van de werkgeverstussenkomst in de kosten van het openbaar vervoer (trein, bus, metro, tram of Waterbus) naar 90% vanaf 01.12.2021, tenzij de onderneming een Derdebetalersovereenkomst 80/20 heeft gesloten. In geval van een Derdebetalersovereenkomst, wordt de 80 % behouden.
! Gelieve ons te informeren of wij de werkgeverstussenkomst moeten verhogen naar 90 %.
De werkgeverstussenkomst voor privévervoer (gebruik eigen wagen door werknemer) wordt verhoogd vanaf 01.12.2021 met 2,87%.
Tijdskrediet en SWT
Voor tijdskrediet met motief past PC 226 de algemene regels toe zoals die van toepassing zijn in de nationale cao n°103 en zullen de bedienden voor het motief zorg kunnen genieten van 51 maanden tijdskrediet en voor het motief opleiding van 36 maanden, indien zij aan de voorwaarden voldoen. Het totaal van beide types tijdskrediet is samen 51 maanden.
Ook voor tijdskrediet bij landingsbanen voorziet PC 226 de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst vanaf 55 jaar met de helft of met 1/5de te verminderen en uitkeringen te krijgen indien er aan de voorwaarden is voldaan.
Er worden aanvullende uitkeringen voorzien via het sociaal fonds van de sector voor de verschillende vormen van tijdskrediet einde loopbaan.
Wat SWT betreft wordt dit systeem mogelijk vanaf 60 jaar voor de lange loopbanen met nachtarbeid of zwaar beroep en de zeer lange loopbanen (40 jaar) volgens de voorwaarden bepaald in de sector.
Klein verlet [te bevestigen]
Voor overlijdens vanaf 01.01.2022 wordt het rouwverlof uitgebreid:
- van 2 naar 3 dagen bij een overlijden van een (schoon)broer, (schoon)zus, van de (over)grootvader, de (over)grootmoeder, van een (achter)kleinkind, van een schoonzoon of schoondochter die bij de bediende inwoont;
- van 1 werkdag naar 2 dagen bij overlijden van enig ander familielid dan waarvoor andere bepalingen van toepassing zijn, en die bij de bediende inwoont;
- van 1 dag (begrafenis) naar 2 dagen bij een overlijden van een (schoon)broer, (schoon)zus, van de (over)grootvader, de (over)grootmoeder, van een (achter)kleinkind, van een schoonzoon of schoondochter die niet bij de bediende inwoont.
Deze aanpassing is provisoir want moet, in tegenstelling tot de andere bepalingen in deze newsletter, nog bevestigd worden in een cao.
Seniorvakantie
Vanaf het vakantiejaar 2022 hebben bedienden in seniorvakantie recht op een bijkomende premie van 30 EUR bruto per seniorvakantiedag (15 EUR bruto voor een halve dag). De werkgever betaalt deze premie maar kan deze recupereren bij het Sociaal Fonds vanaf 01.01.2023.
Een gelijkaardig systeem bestond al voor jeugdvakantie in PC 226.
