Sectorakkoord 2025-2026 voor het paritair comité 226
In België vindt het sociaal overleg plaats op drie niveaus: interprofessioneel/federaal, sectoraal en op ondernemingsniveau. De afgelopen maanden werden op federaal en interprofessioneel niveau de loonnorm en diverse maatregelen met betrekking tot de tewerkstelling vastgelegd, die als basis hebben gediend voor de sectorale onderhandelingen.
Deze onderhandelingen werden gevoerd binnen PC 226 en hebben geleid tot een sectorakkoord voor de jaren 2025–2026 (geldig van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026). Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste beslissingen die van toepassing zijn op uw sector voor het komende jaar.
1. Maaltijdcheques: progressieve verhoging van de werkgeversbijdrage
De werkgeversbijdrage voor maaltijdcheques wordt in 2026 progressief verhoogd:
- 1 EUR vanaf 1 februari 2026, gevolgd door
- nog eens 1 EUR vanaf 1 december 2026.
Vanaf 1 december 2026 zal de totale verhoging van de werkgeversbijdrage 2 EUR per maaltijdcheque bedragen.
Werkgevers die al vóór de inwerkingtreding van deze sectorale verhogingen een verhoging van de maaltijdcheques in 2026 hebben toegekend, mogen deze verhoging aftrekken van de sectorale verhoging.
2. Eindejaarspremie
Binnen de sector is het mogelijk om een gedeelte van het vaste component van de eindejaarspremie om te zetten in een gelijkwaardige voordeel.
Vanaf 1 januari 2026 wordt het omzetbare gedeelte verhoogd tot 60% van het vaste deel van de eindejaarspremie (voorheen 50%).
Bovendien zal deze omzetting niet langer beperkt blijven tot voordelen die verband houden met welzijn en/of (groene) mobiliteit, maar kan ze een bredere waaier aan gelijkwaardige voordelen omvatten (die met name via een cafetariaplan kunnen worden geïmplementeerd).
3. Mobiliteit
Privévervoer
Vanaf 1 januari 2026 wordt de werkgeverstussenkomst in de kosten van privévervoer, op basis van de forfaitaire schaal, geïndexeerd met 5,8%.
Fietsvergoeding
Vanaf 1 januari 2026 hebben werknemers die regelmatig met de fiets naar het werk komen, recht op een fietsvergoeding van 0,30 EUR per afgelegde kilometer.
4. Tijdskrediet
Het stelsel van tijdskrediet met motief (voltijds of halftijds) wordt verlengd voor de periode van 1 juli 2025 tot en met 31 december 2027.
Het stelsel van de landingsbanen wordt verlengd voor de periode van 1 januari 2026 tot 31 december 2027.
Vanaf 1 januari 2026 verhoogt de sector de aanvullende uitkering die door het Sociaal Fonds wordt gefinancierd voor werknemers die gebruikmaken van een loopbaanvermindering.
De nieuwe bedragen worden als volgt vastgesteld:
-
Vermindering met 1/5: 110 EUR, vanaf de leeftijd van 60 jaar bij een vermindering in het kader van NAR-cao nr. 103 en vanaf de leeftijd van 55 jaar bij een lange loopbaan, zwaar beroep of nachtarbeid;
-
Vermindering met 1/2 : 130 EUR, vanaf de leeftijd van 55 jaar bij een lange loopbaan, zwaar beroep, nachtarbeid of tijdskrediet met motief.
5. Aanvullende premie – Jeugd- en seniorenvakantie
De werkgever is verplicht om, naast de premie die door de RVA wordt betaald, een aanvullende premie toe te kennen aan werknemers die gebruik maken van de jeugd- of seniorenvakantieregeling.
Vanaf 1 januari 2026 wordt het bedrag van deze aanvullende premie verhoogd tot:
- 18 EUR bruto voor een halve dag vakantie;
- 36 EUR bruto voor een volledige dag vakantie.
De werkgever kan dit bedrag terugvorderen bij het Sociaal Fonds.
6. Overig
Aanwervingspremie
Onder bepaalde voorwaarden kunnen ondernemingen genieten van een forfaitaire aanwervingspremie, gefinancierd door het Sociaal Fonds, voor elke aangeworven werknemer die eerder door een ander bedrijf in de sector werd ontslagen, of in het geval van de aanwerving van een jonge werknemer jonger dan 26 jaar.
Vanaf 1 januari 2026 wordt het bedrag van deze aanwervingspremies verhoogd tot 3.000,00 EUR.
Functieclassificatie
De functies van de spoorwegbedrijven worden toegevoegd aan het bestaande functieclassificatiesysteem.
Subsidiekrediet voor opleidingen die niet onder LOGOS vallen
Voor opleidingen waarvoor LOGOS geen gratis opleiding aanbiedt en die door de werkgever worden georganiseerd met een operator naar keuze, kan per kalenderjaar een subsidiekrediet worden aangevraagd.
Het bedrag van dit krediet wordt per werknemer bepaald en varieert naargelang de grootte van de onderneming:
- voor ondernemingen met maximaal 10 werknemers bedraagt het krediet 110 EUR per werknemer;
- voor ondernemingen met meer dan 10 werknemers bedraagt het krediet 100 EUR per werknemer.
Vanaf 1 januari 2026 worden deze bedragen verhoogd tot respectievelijk 115 EUR en 105 EUR per werknemer.
