Wat met de vrijwillige overuren vanaf 1 april 2026?
Het is inmiddels geen geheim meer dat de federale regering volop werkt aan de uitvoering van de maatregelen uit het regeerakkoord van 2025.
In onze nieuwsbrief van 19 januari 2026 gaven wij reeds een eerste overzicht van de geplande maatregelen voor 2026, en in het bijzonder de invoering van één uniform systeem van vrijwillige overuren, dat voorzien was voor 1 april 2026. De toepasselijke wetgeving laat voorlopig echter nog op zich wachten. De verwachting is dat deze pas eind april zal worden goedgekeurd, maar wel met terugwerkende kracht vanaf 1 april 2026.
Een uniform systeem
Ter herinnering: dit nieuwe systeem zal de “klassieke” vrijwillige overuren en de relance‑overuren bundelen tot één uniform systeem.
Voor meer informatie verwijzen wij naar onze nieuwsbrief van 19 januari 2026.
Wat u vanaf 1 april 2026 kan doen
In afwachting van de nieuwe wetgeving geldt vanaf 1 april 2026 in principe het volgende:
- maximaal 120 klassieke vrijwillige overuren per kalenderjaar;
- deze moeten worden uitbetaald met een overloontoeslag en ze zijn onderworpen aan RSZ-bijdragen en belastingen;
- hiervoor moet voorafgaandelijk een schriftelijke overeenkomst afgesloten worden die maximaal 6 maanden geldig is.
In tegenstelling tot de klassieke vrijwillige overuren waren de relance‑overuren een tijdelijke maatregel, die echter reeds meerdere keren werd verlengd. De huidige regels rond relance‑overuren werden voor de laatste keer verlengd tot 31 maart 2026.
Vanaf 1 april 2026 kunnen de huidige regels rond relance‑overuren dus niet meer worden toegepast.
In afwachting van de officiële publicatie van de wet die het nieuwe uniforme systeem invoert, kunnen werkgevers er wel voor kiezen om vanaf 1 april 2026 al een nieuwe overeenkomst af te sluiten op basis van het nieuwe systeem. Zolang de wet nog niet formeel is aangenomen, houdt dit een juridisch risico in, al lijkt dat eerder beperkt omdat de regelgeving vrijwel zeker retroactief zal gelden vanaf 1 april.
Wij brengen u uiteraard op de hoogte zodra de wet goedgekeurd en gepubliceerd is in het Belgisch Staatsblad.
Andere geplande wetswijzigingen
U vindt hieronder een overzicht van de andere geplande wetswijzigingen, die momenteel voorzien zijn voor 1 juni 2026:
- Vereenvoudiging van de regels inzake de opname van alle voltijdse uurroosters in het arbeidsreglement
- Hervorming van de minimale wekelijkse arbeidsduur voor deeltijdse werknemers: van 1/3e naar 1/10e
- Afschaffing van het verbod op nachtarbeid
- Beperking van de maximale opzeggingstermijn tot 52 weken
- CAO 90-bonus: verplichte elektronische neerlegging
- De beperking van de indexatie (de “centenindex”)
Daarnaast zou ook het systeem van flexi-jobs vanaf 1 april 2026 worden uitgebreid naar alle sectoren. Ook deze maatregel wordt uitgesteld. Wanneer dit precies in werking treedt, is nog niet zeker, al wordt voorlopig uitgegaan van 1 juli 2026.
