Wettelijke feestdagen in 2022
Aangezien 2021 stilaan ten einde loopt, willen wij u een overzicht van de wettelijke feestdagen voor 2022 bezorgen, alsook een opfrissing van de regelgeving omtrent vervangingsdagen.
Wettelijke feestdagen in 2022
Nieuwjaar zaterdag 1 januari 2022
Paasmaandag maandag 18 april 2022
Dag van de Arbeid zondag 1 mei 2022
OH Hemelvaart donderdag 26 mei 2022
Pinkstermaandag maandag 6 juni 2022
Nationale Feestdag donderdag 21 juli 2022
OLV Hemelvaart maandag 15 augustus 2022
Allerheiligen dinsdag 1 november 2022
Wapenstilstand vrijdag 11 november 2022
Kerstdag zondag 25 december 2022
Wetgeving
Als een feestdag samenvalt met een zondag of met een gewoonlijke inactiviteitsdag in de onderneming (meestal een zaterdag), dan moet deze feestdag vervangen worden door een andere dag die samenvalt met een gewone werkdag. Werknemers in de privésector mogen in principe niet tewerkgesteld worden op een feestdag. De werkgever moet echter voor die feestdagen wel loon betalen.
De feestdagen die in de loop van 2022 samenvallen met een inactiviteitsdag zijn in de hierboven vermelde lijst in het vet aangeduid. De werknemer heeft in 2022 recht op drie vervangingsdagen, met name voor Nieuwjaar (1 januari), de Dag van de Arbeid (1 mei) en kerstdag (25 december).
De wet van 4 januari 1974 bepaalt de regels voor het vastleggen van de vervangingsdagen. In theorie is het Paritair Comité bevoegd voor het bepalen van deze vervangingsdagen, maar in de praktijk gebeurt het zelden dat het PC deze beslissing neemt. Indien het Paritair Comité geen beslissing heeft genomen vóór 1 oktober 2021, dan is het aan de onderneming om deze dagen vast te leggen voor 2022. De onderneming kan dat doen op één van de volgende 4 manieren:
- Via de ondernemingsraad;
- Indien er geen ondernemingsraad is in het bedrijf, via een akkoord met de vakbondsafgevaardigden;
- Indien er noch een ondernemingsraad noch een syndicale afvaardiging is, via een onderling akkoord tussen de werkgever en alle werknemers;
- Indien er geen akkoord kan bekomen worden voor het hele bedrijf, kan er een individuele overeenkomst tussen werkgever en elke werknemer opgemaakt worden.
Indien er geen vervangingsdag kan vastgelegd worden op één van de hierboven vermelde wijzen, dan valt de vervangingsdag automatisch op de eerstvolgende werkdag na de feestdag (meestal een maandag).
De werkgever moet zijn werknemers informeren over de vervangingsdagen voor 2022 via aanplakking van een gedateerd en ondertekend bericht in de lokalen van de onderneming, en dit vóór 15 december 2021. U kan een voorbeeld van zo’n document bekomen bij uw payroll business partner bij Pro-Pay.
