Nieuwe verlenging coronawerkloosheid
De regering heeft beslist om de bestaande regeling van de coronawerkloosheid, die normaal zou aflopen op 31.12.2021, opnieuw te verlengen tot en met 31.03.2022. De verlenging werd intussen ook gecommuniceerd door de RVA.
Meer informatie over de voorwaarden voor werkgevers die gebruik wensen te maken van deze vorm van tijdelijke werkloosheid vindt u terug in onze nieuwsbrief van 09.11.2020: COVID-19: tijdelijke werkloosheid.
We herinneren er u graag aan dat u als werkgever volgende stappen dient te ondernemen indien u beroep doet op coronawerkloosheid:
Informeer uw werknemers schriftelijk voor de aanvang van de coronawerkloosheid over:
- de periode van de coronawerkloosheid;
- het aantal dagen waarop de werknemer tijdelijk werkloos is en in geval van gedeeltelijke coronawerkloosheid, ook het aantal dagen waarop de werknemer wel arbeidsprestaties levert.
Laat uw Payroll Business Partner weten welke dagen de werknemers zullen werken en welke dagen ze werkloos zijn.
Pro-Pay zorgt voor de nodige elektronische aangiftes van deze werkloosheidsdagen zodat de RVA weet op welke uitkering de werknemer recht heeft.
Ook de mogelijkheid om beroep te doen op tijdelijke werkloosheid wegens de opvang van een kind in quarantaine of indien de werknemer zelf in quarantaine moet, werd verlengd tot en met 31.03.2022.
Gelijkstelling coronawerkloosheid voor vakantiedagen - Werknemers bouwen volgens de Belgische wetgeving vakantierechten op, op basis van hun prestaties in het voorafgaande kalenderjaar, ook wel het vakantiedienstjaar genoemd. Een aantal afwezigheidsdagen worden in het kader van het recht op vakantie echter gelijkgesteld met gewerkte dagen. De dagen tijdelijke werkloosheid in het kader van COVID-19 die hebben plaatsgevonden tussen 01.02.2020 en 31.12.2020 werden reeds gelijkgesteld met gewerkte dagen voor het recht op vakantie in 2021. De regering besliste ondertussen dat de dagen tijdelijke coronawerkloosheid tussen 01.01.2021 en 31.12.2021 ook gelijkgesteld zullen worden met gewerkte dagen voor het recht op vakantie in 2022. Voor de werkgevers zal er een financiële compensatie voorzien worden. Deze beslissing moet wel nog in een officiële tekst gegoten worden.
