Sectorakkoord 2025-2026 voor het paritair comité 337 (non-profit)
In België vindt het sociaal overleg plaats op drie niveaus: interprofessioneel/federaal, sectoraal en op ondernemingsniveau. De afgelopen maanden werden op federaal en interprofessioneel niveau de loonnorm en diverse maatregelen met betrekking tot de tewerkstelling vastgelegd, die als basis hebben gediend voor de sectorale onderhandelingen.
Deze onderhandelingen werden gevoerd binnen PC 337 en hebben geleid tot een sectorakkoord voor de jaren 2025–2026. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste beslissingen.
1. Anciënniteitsverlof
Werknemers in PC 337 hadden al recht op anciënniteitsverlof na 3 jaar (1 dag) en na 7 jaar (2 dagen) dienst. In het sectorakkoord 2025-2026 wordt bepaald dat werknemers ook recht zullen hebben op anciënniteitsverlof na 10 jaar (3 dagen) en 13 jaar dienst (4 dagen). Een sectorale CAO zal de verdere modaliteiten uitwerken.
2. Mobiliteit
Het sectorakkoord voorziet dat de eerste verplaatsing van de dag, zelfs wanneer deze niet naar de gewoonlijke plaats van tewerkstelling is, beschouwd moet worden als woon-werkverkeer. De werknemer heeft voor deze verplaatsing recht op de woon-werkvergoeding volgens de sectorale bepalingen. Opgelet, dit gaat enkel over de vraag of er een woon-werkvergoeding verschuldigd is, en niet over de discussie of het gaat om arbeidstijd of niet. Bestaande regelingen op ondernemingsniveau blijven van toepassing.
3. Fietslease
Het sectorakkoord voert de mogelijkheid in om een deel van de eindejaarspremie om te zetten in een fietslease. Daarvoor moet de werkgever een ondernemings-cao afsluiten. De volledige werkgeverskost wordt in rekening gebracht voor de berekening van de fietslease. Cafetariaplannen waarin meer dan een fietslease aangeboden wordt, vallen hier niet onder.
Voor werkgevers die betalen op niveau van het GGMMI (“gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen”) zal het niet mogelijk zijn om de eindejaarspremie om te zetten in een fietslease.
4. Overig
Functieclassificatie
Binnen PC 337 is er op dit moment nog geen functieclassificatiesysteem. De sociale partners engageren zich in het sectorakkoord 2025-2026 om het overleg op te starten om zo’n systeem in te voeren.
Syndicale uren
Syndicale vertegenwoordigers binnen de onderneming hebben recht op een aantal syndicale uren per maand om hun mandaat uit te oefenen. Het sectorakkoord voorziet dat het aantal syndicale uren verhoogd wordt naar 4 uur per maand.
Aaneensluitende vakantie
Het sectorakkoord voorziet dat werknemers voortaan recht hebben op 3 weken aaneensluitende vakantie. Het inplannen van het verlof moet rekening houden met de noodwendigheden van de dienst.
Flexijobs
Er komt geen algemeen verbod komt op flexijobs in PC 337.
GGMMI
De sociale partners bevestigen dat het vakantiegeld en de eindejaarspremie niet in rekening mogen genomen worden om te bepalen of een werknemer in overeenstemming met het GGMMI verloond wordt.
Risicogroepen en landingsbanen
De bestaande afspraken over risicogroepen en landingsbanen worden verlengd.
Aarzel niet om ons te contacteren via legal@pro-pay.be als u vragen hebt over dit onderwerp.
