Het jaar 2026 werd gekenmerkt door bijzonder veel wetgevende en reglementaire ontwikkelingen op het vlak van sociaal recht en arbeidsrecht. De geleidelijke uitvoering van het regeerakkoord dat in 2025 werd gesloten, heeft geleid tot de invoering van ...
Zijn uw ondernemingsgegevens in België up-to-date? De zomer is vaak de perfecte tijd om even een stapje terug te doen en ervoor te zorgen dat de gegevens van uw onderneming up-to-date zijn. Of u nu een Belgische onderneming bent, een bui...
Hoewel de deadline van 7 juni 2026 voor de omzetting van de EU-richtlijn inzake loontransparantie is verstreken, blijven er nog veel vragen en opmerkingen bestaan over de inhoud ervan. België heeft de deadline van 7 juni 2026 voor de omzetting va...
Het jaar 2026 markeert de concrete uitvoering van het regeerakkoord dat het jaar voordien werd aangenomen. Deze evolutie heeft geleid tot de invoering van talrijke nieuwe wettelijke bepalingen, in het bijzonder op het vlak van sociaal recht en arbeid...
“Nieuwe” werkgevers in België die hun eerste werknemer(s) in dienst nemen, genieten van een gedeeltelijke vrijstelling van de sociale zekerheidsbijdragen. Dit wordt de ‘doelgroepvermindering eerste aanwervingen’ genoemd. Deze doelgr...
Recent werd door het Parlement een wet goedgekeurd en aangenomen die de flexi-jobregeling ingrijpend hervormt. Deze wet werd inmiddels gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en is op 1 juli 2026 in werking getreden. In deze nieuwsbrief geven we e...
Achtergrond Werknemers met een functie waarin creativiteit centraal staat en waarvan het werk auteursrechtelijk beschermd is, kunnen al geruime tijd onder bepaalde voorwaarden genieten van een sociaalrechtelijk en fiscaal gunstige behand...
Werknemers die beroepsverplaatsingen maken met hun eigen wagen kunnen van hun werkgever een terugbetaling krijgen van de gemaakte kosten. Anderzijds kunnen werknemers waaraan een elektrische bedrijfswagen ter beschikking gesteld wordt door de w...
Achtergrond Met ingang van 1 januari 2026 heeft België een veralgemeende meerwaardebelasting ingevoerd. Deze belasting is onder meer van toepassing op personen die Belgisch rijksinwoner zijn en die bepaalde categorieën van financiële acti...
In een eerdere nieuwsbrief hebben we u geïnformeerd over de invoering van nieuwe regels met betrekking tot de beperking van de opzeggingstermijn tot 52 weken, evenals over de invoering van een verkorte opzeggingstermijn tijdens de eerste zes maanden...
Naar aanleiding van de recente stijging van de energieprijzen heeft de regering tijdelijke maatregelen aangekondigd ter ondersteuning van werknemers die hun eigen voertuig of een bedrijfswagen zonder tankkaart of laadpas gebruiken voor woon‑werkver...
In België vindt het sociaal overleg plaats op drie niveaus: interprofessioneel/federaal, sectoraal en op ondernemingsniveau. De afgelopen maanden werden op federaal en interprofessioneel niveau de loonnorm en diverse maatregelen met betrekking tot d...
Wij willen u graag informeren over een belangrijke aankomende wijziging in de manier waarop loon- en arbeidstijdgegevens moeten worden gerapporteerd aan de Belgische sociale zekerheid (RSZ). Vanaf 1 januari 2028 wordt een nieuw aangiftesysteem ver...
In onze nieuwsbrief van 19 januari 2026 brachten we u al op de hoogte van de geplande “centenindex”. De maatregel is intussen door het parlement goedgekeurd en van kracht sinds 1 juni 2026. Hieronder vindt u een overzicht van hoe deze nieuwe m...
In België vindt het sociaal overleg plaats op drie niveaus: interprofessioneel/federaal, sectoraal en op ondernemingsniveau. De afgelopen maanden werden op federaal en interprofessioneel niveau de loonnorm en diverse maatregelen met betrekking tot d...
De regering heeft niet stilgezeten sinds onze vorige nieuwsbrief van 19 januari 2026. In deze nieuwsbrief geven wij u een gestructureerd overzicht van de belangrijkste ontwikkelingen die sindsdien werden aangenomen of aangekondigd, evenals hun prakti...
De dagen worden langer en warmer, wat betekent dat de zomer eraan komt. Dit is dan ook het ideale moment om nog eens de basisprincipes van studentenarbeid op een rijtje te zetten. Wie komt in aanmerking voor studentenarbeid? Sinds beg...
Het indienen van de belastingaangifte staat weer voor de deur! Sinds 28 april 2026 is Tax-on-Web (MyMinFin) officieel geopend, waardoor u uw aangifte elektronisch kan indienen. Als rijksinwoner van België, woonachtig en werkende in België, bent ...
Wat is het EES? Op 10 april is het Entry -Exit Systeem (EES) volledig in werking getreden in de 29 landen van de Schengenzone. Dit nieuwe systeem vervangt de klassieke paspoortstempels voor derdelanders (reizigers die geen EU onderdaan zijn) die v...
Op 12 maart 2026 velde het Hof van Justitie van de Europese Unie (‘HvJ’) een arrest waarin het oordeelde dat de opcentiemen van 7% die verschuldigd zijn door niet-inwoners die belastbaar zijn in België op hun inkomsten van Belgische oorsprong st...
Werknemers die beroepsverplaatsingen maken met hun eigen wagen kunnen van hun werkgever een terugbetaling krijgen van de gemaakte kosten. Anderzijds kunnen werknemers waaraan een elektrische bedrijfswagen ter beschikking gesteld wordt door de w...
Zoals reeds vermeld in onze eerdere nieuwsbrief werden er eind 2025 bepaalde wijzigingen aangebracht aan het bijzonder belastingstelsel voor ingekomen belastingplichtigen en ingekomen onderzoekers en dit retroactief, met ingang van 1 januari 2025. De...
Het is inmiddels geen geheim meer dat de federale regering volop werkt aan de uitvoering van de maatregelen uit het regeerakkoord van 2025. In onze nieuwsbrief van 19 januari 2026 gaven wij reeds een eerste overzicht van de geplande maatregelen vo...
Een van de voortdurende gevolgen van de COVID-19 crisis is de wens van veel werknemers om, minstens deeltijds, van thuis uit te kunnen werken. Wanneer de werknemer woont in hetzelfde land als dat waarin de werkgever gevestigd is, is het relatie...
In onze nieuwsbrief van 3 april 2025 informeerden we jullie over de publicatie van de Wet private opsporing (kortweg “WPO”) en de impact ervan op personeelsdiensten. Intussen zijn we bijna een jaar verder. Via deze nieuwsbrief willen we jullie da...
Werknemers die structureel en regelmatig thuiswerken kunnen daarvoor een forfaitaire kostenvergoeding ontvangen van hun werkgever. Het maximumbedrag van deze kostenvergoeding werd op 1 maart 2026 verhoogd van 157,83 EUR per maand naar 160,99 EUR per ...
Op 1 februari 2026 werden de tarieven van de trein (NMBS/SNCB) verhoogd. We delen in deze nieuwsbrief mee wat deze tariefverhogingen voor u als werkgever betekenen. Allereerst herhalen we in een notendop de algemene regels die bepalen of u als wer...
Sinds de Arbeidsdeal moeten werkgevers met minstens 20 werknemers jaarlijks een formeel opleidingsplan opstellen. Meer informatie over wat er in dit opleidingsplan moet staan, kan teruggevonden worden in deze nieuwsbrief. Het ontwerp van het op...
Na meerdere uitstellen van de registratieverplichting van opleidingen in de Federal Learning Account (“FLA”), heeft de federale regering uiteindelijk beslist om de FLA definitief af te schaffen met ingang van 1 januari 2026. De gegevens die re...
In België vindt het sociaal overleg plaats op drie niveaus: interprofessioneel/federaal, sectoraal en op ondernemingsniveau. De afgelopen maanden werden op federaal en interprofessioneel niveau de loonnorm en diverse maatregelen met betrekking tot d...
Op 30 december 2025 werd de Wet tot uitvoering van een terug naar werk-beleid in geval van arbeidsongeschiktheid gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Deze Wet brengt een aantal belangrijke maatregelen met zich mee die als doel hebben langdurig zi...
In België vindt het sociaal overleg plaats op drie niveaus: interprofessioneel/federaal, sectoraal en op ondernemingsniveau. De afgelopen maanden werden op federaal en interprofessioneel niveau de loonnorm en diverse maatregelen met betrekking tot d...
De loonnorm (= de maximale loonkostontwikkeling) wordt om de twee jaar vastgelegd en bepaalt hoeveel de loonkosten in België maximaal kunnen stijgen en fungeert tegelijkertijd als een soort van omkadering van het tweejaarlijks loonoverleg in de sect...
In deze nieuwsbrief bezorgen wij u een overzicht van een aantal belangrijke sociale en arbeidsrechtelijke ontwikkelingen die in 2026 relevant zijn voor werkgevers, zodat u tijdig op de hoogte bent van de aankomende veranderingen en u zich hierop kunt...
De kosten die een werknemer oploopt wanneer deze voor beroepsdoeleinden de baan opgaat in België of tijdens een beroepsmatig verblijf in het buitenland, kunnen onder bepaalde voorwaarden op forfaitaire wijze vergoed worden door de werkgever. Zowel v...
Werknemers die beroepsverplaatsingen maken met hun eigen wagen kunnen van hun werkgever een terugbetaling krijgen van de gemaakte kosten. Anderzijds kunnen werknemers waaraan een elektrische bedrijfswagen ter beschikking gesteld wordt door de w...
In België vindt het sociaal overleg plaats op drie niveaus: interprofessioneel/federaal, sectoraal en op ondernemingsniveau. De afgelopen maanden werden op federaal en interprofessioneel niveau de loonnorm en diverse maatregelen met betrekking tot d...
In onze nieuwsbrief van 22 december 2025 gaven wij een overzicht van de aanpassingen aan het bijzonder belastingstelsel voor ingekomen belastingplichtigen en ingekomen onderzoekers die per 1 januari 2025 retroactief werden doorgevoerd op fiscaal vlak...
Elk jaar in januari worden de lonen van de werknemers die onder paritair comité 200 (PC 200) vallen aangepast aan de levensduurte. In België wordt dit de indexering van de lonen genoemd. Deze indexering is het systeem waarbij de lonen gekoppeld ...
Zoals reeds vermeld in onze eerdere nieuwsbrief werd per 1 januari 2022 een bijzonder belastingstelsel voor ingekomen belastingplichtigen en ingekomen onderzoekers ingevoerd om de loonkosten voor de onderneming te verlagen voor haar in België werkza...
Het sociaal overleg vindt in België plaats op 3 niveaus: interprofessioneel/federaal, sectoraal en binnen de onderneming. De afgelopen maanden werden op federaal en interprofessioneel niveau de loonnorm en verschillende tewerkstellingsmaatrege...
Het Koninklijk Besluit van 10 november 2025, dat voorziet in een verhoging van het maximumbedrag van de maaltijdcheques, werd eindelijk gepubliceerd op 17 november 2025. Op basis van dit besluit zal de maximale dagelijkse werkgeversbijdrage voor de m...
Met de naderende deadline voor de omzetting van de EU-richtlijn loontransparantie, moeten werkgevers zich voorbereiden op de vereisten van deze richtlijn. In deze nieuwsbrief bespreken we de essentie van deze richtlijn en welke stappen u nu al kan...
Het einde van het kalenderjaar lonkt en collega’s maken afspraken over de vakantie tussen kerst en nieuw. Sommige collega’s dromen intussen al van hun bestemming voor de zomervakantie in 2026, maar de overijverige collega’s aan het einde van de...
2025 loop stilaan ten einde. Met het nieuwe jaar in zicht, kijken sommigen al vooruit naar de vakantieplanning voor 2026. Hieronder vindt u een overzicht van de wettelijke feestdagen voor 2026, samen met een korte herinnering aan de geldende regels r...
Elk jaar in januari worden de lonen van de werknemers die onder paritair comité 200 (PC 200) vallen aangepast aan de levensduurte. In België wordt dit de indexatie van de lonen genoemd. Deze indexatie houdt in dat de lonen gekoppeld zijn aan de ...
Werknemers die beroepsverplaatsingen maken met hun eigen wagen kunnen van hun werkgever een terugbetaling krijgen van de gemaakte kosten. Het is niet nodig om het juiste bedrag van deze kosten te bewijzen, aangezien de overheid een maximum forfait...
Sinds 4 maart 2022 geeft de Europese Unie tijdelijke bescherming aan Oekraïense onderdanen die voor 24 februari 2022 in Oekraïne verbleven. De termijn waarvoor de tijdelijke bescherming wordt geboden, wordt jaarlijks verlengd en is in juli 2025 ...
Een werkgever die een buitenlandse werknemer met nationaliteit van buiten de EU wil tewerkstellen in België moet hiervoor in principe voorafgaand aan de tewerkstelling een gecombineerde vergunning (single permit) aanvragen. Daarentegen, indien de...
De kosten die een werknemer oploopt tijdens een beroepsmatig verblijf in het buitenland, kunnen op forfaitaire wijze vergoed worden door de werkgever. De aanvaarde forfaitaire bedragen in de zogenaamde “landenlijst” werden op 14 juli 2025 aangepa...
Client access • HR Wings • My Pro-Pay • YEAP • LinkedIn • Contact
