Belangrijke wijzigingen aan de flexi-jobregeling
Recent werd door het Parlement een wet goedgekeurd en aangenomen die de flexi-jobregeling ingrijpend hervormt. Deze wet werd inmiddels gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en is op 1 juli 2026 in werking getreden.
In deze nieuwsbrief geven we eerst een opfrissing van de basisregels van de flexi-jobregeling, gevolgd door een overzicht van de belangrijkste wijzigingen die deze hervorming met zich meebrengt.
1. Wat is een flexi-job?
Een flexi-job is een vorm van bijverdienste waarbij een werknemer naast zijn hoofdberoep extra werkzaamheden verricht voor een of meer andere werkgevers, mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. De regeling is ook toegankelijk voor gepensioneerde werknemers.
Werknemers die in aanmerking komen
Elke werknemer die ten minste 4/5e van een voltijdse arbeidsregeling werkt, kan een flexi-job uitoefenen bij een of meerdere andere werkgevers. Aan deze voorwaarde moet zijn voldaan tijdens het derde kwartaal dat voorafgaat aan de tewerkstelling in het kader van een flexi-job.
Ook gepensioneerde werknemers kunnen gebruikmaken van deze vorm van tewerkstelling. De recente hervorming brengt echter enkele wijzigingen aan in de voorwaarden om hiervoor in aanmerking te komen (zie punt 3).
Flexi-jobovereenkomsten
Er moeten twee overeenkomsten worden gesloten tussen de werkgever en de flexi-jobwerknemer:
-
Raamovereenkomst: Deze overeenkomst weerspiegelt de intentie van de partijen om een flexi-jobregeling aan te gaan. Hierin worden ook de algemene voorwaarden vastgelegd die van toepassing zijn op de flexi-jobdienstbetrekking bij de werkgever. De raamovereenkomst moet schriftelijk worden gesloten vóór de aanvang van de eerste tewerkstelling.
-
Arbeidsovereenkomst: Dit is de arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of de overeenkomst voor een duidelijk omschreven werk die de effectieve tewerkstelling van de werknemer in het kader van de flexi-jobregeling regelt.
Verloning en voordelen
De verloning van een flexi-jobwerknemer moet in de raamovereenkomst worden opgenomen. Deze bestaat uit een basisloon en alle voordelen en vergoedingen die verband houden met de dienstbetrekking krachtens een arbeidsovereenkomst (bv. sectorale bonussen, wettelijke voordelen, enz.). Het basisloon moet ten minste gelijk zijn aan de sectorale loonschaal die van toepassing is op een gelijkwaardige functie of, indien een dergelijke loonschaal niet bestaat, aan het gewaarborgde gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI). De wetgeving voorziet ook in een loonplafond (zie punt 4 hieronder).
Het loon voor een flexi-job is vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen voor de werknemer (alleen een bijzondere werkgeversbijdrage is verschuldigd) en is vrijgesteld van inkomstenbelasting, op voorwaarde dat deze de jaarlijkse drempel van 18.440 EUR niet overschrijdt. Deze jaarlijkse drempel geldt niet voor gepensioneerde flexi-jobwerknemers.
2. Sectoren die in aanmerking komen
Aanvankelijk was het gebruik van flexi-jobs beperkt tot een aantal specifieke sectoren. De hervorming breidt de regeling echter uit naar alle sectoren.
Daardoor kan elke werkgever nu gebruikmaken van de flexi-jobregeling, ongeacht de sector waarin hij actief is, tenzij de betreffende sector via een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk uitsluitingen (‘‘opt-outs’’) of beperkingen heeft ingevoerd.
Onder andere de paritaire comités 144, 145, 116, 207, 124, 226 en 307 hebben sectorspecifieke uitsluitingen of beperkingen ingevoerd.
3. Pensioen en flexi-job
De flexi-jobregeling blijft beschikbaar voor gepensioneerde werknemers. De hervorming heeft de toelatingsvoorwaarden echter vereenvoudigd.
Voortaan volstaat het dat de werknemer de hoedanigheid van gepensioneerde heeft tijdens het kwartaal T waarin hij/zij de flexi-job aanvat. Voorheen moest deze hoedanigheid worden nagekeken in het tweede kwartaal T-2 voorafgaand aan de start van de flexi-job, wat een wachttijd met zich meebracht. Deze vereiste is nu afgeschaft.
In dit verband kan de werkgever de gepensioneerde werknemer vragen om aan te tonen dat hij of zij voldoet aan de voorwaarden voor de flexi-jobregeling.
4. Meer flexibiliteit inzake de maximale verloning
Het basisloon dat in het kader van een flexi-job mag worden toegekend, mag niet hoger zijn dan 150% van het minimum basisloon dat door de toepasselijke sector is vastgesteld voor een gelijkwaardige functie of, bij gebrek aan een sectoraal minimumloon, 150% van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen.
Vergoedingen, bonussen en andere voordelen die zijn voorzien door wettelijke of sectorale bepalingen worden niet in aanmerking genomen voor de bepaling van dit maximale basisloon.
Voor de horecasector geldt een specifieke maximumgrens, waarbij de maximale verloning is vastgesteld op 21 EUR per uur.
Indien u vragen heeft over het bovenstaande, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via legal@pro-pay.be.
Wenst u op de hoogte te blijven van de laatste wetswijzigingen of uw kennis van specifieke arbeidsrechtelijke onderwerpen verder te verdiepen? Dan nodigen wij u graag uit om u in te schrijven voor onze webinarreeks. Meer informatie vindt u op onze website.
