Wettelijke feestdagen in 2027
2026 loopt stilaan ten einde. Met het nieuwe jaar in zicht, kijken sommigen al vooruit naar de vakantieplanning voor 2027. Hieronder vindt u een overzicht van de wettelijke feestdagen voor 2027, samen met een korte herinnering aan de geldende regels rond vervangingsdagen.
Wettelijke feestdagen in 2027
| Nieuwjaar | Vrijdag 1 januari 2027 |
| Paasmaandag | Maandag 29 maart 2027 |
| Dag van de Arbeid | Zaterdag 1 mei 2027 |
| OH Hemelvaart | Donderdag 6 mei 2027 |
| Pinkstermaandag | Maandag 17 mei 2027 |
| Nationale Feestdag | Woensdag 21 juli 2027 |
| OLV Hemelvaart | Zondag 15 augustus 2027 |
| Allerheiligen | Maandag 1 november 2027 |
| Wapenstilstand | Donderdag 11 november 2027 |
| Kerstdag | Zaterdag 25 december 2027 |
Wetgeving
Werknemers in de privésector mogen in principe niet werken op een feestdag.
Als een feestdag samenvalt met een zondag of met een gewoonlijke inactiviteitsdag in de onderneming (meestal een zaterdag), moet deze feestdag vervangen worden door een andere dag die samenvalt met een gewone werkdag. De werkgever moet echter voor die feestdagen wel loon betalen.
De feestdagen die in de loop van 2027 samenvallen met een inactiviteitsdag zijn in de hierboven vermelde lijst in het vet aangeduid. De werknemer heeft in 2027 recht op drie vervangingsdagen, met name voor de Dag van de Arbeid (1 Mei), OLV Hemelvaart (15 Augustus) en Kerstdag (25 December).
De wet van 4 januari 1974 bepaalt de regels voor het vastleggen van de vervangingsdagen. In theorie is het Paritair Comité bevoegd voor het bepalen van deze vervangingsdagen, maar in de praktijk gebeurt het zelden dat het PC deze beslissing neemt. Indien het Paritair Comité geen beslissing heeft genomen vóór 1 oktober 2026, is het aan de onderneming om deze vervangingsdag vast te leggen voor 2027. De onderneming kan dat doen op één van de volgende vier manieren:
-
Via de ondernemingsraad;
-
Indien er geen ondernemingsraad is in het bedrijf, via een akkoord met de vakbondsafvaardiging;
-
Indien er noch een ondernemingsraad noch een vakbondsafvaardiging is, via een onderling akkoord tussen de werkgever en alle werknemers;
-
Indien er geen akkoord kan bekomen worden voor het hele bedrijf, kan er een individuele overeenkomst tussen werkgever en elke werknemer opgemaakt worden.
Indien er geen vervangingsdag kan vastgelegd worden op één van de hierboven vermelde wijzen, dan valt de vervangingsdag automatisch op de eerstvolgende werkdag na de feestdag (meestal een maandag).
De werkgever moet zijn werknemers informeren over de vervangingsdagen voor 2027 via aanplakking van een gedateerd en ondertekend bericht in de lokalen van de onderneming, en dit vóór 15 december 2026. U kan een voorbeeld van zo’n document bekomen bij uw payroll business partner.
