Nieuwe maatregelen inzake arbeidsongeschiktheid
In een vorige nieuwsbrief hebben we u al gemeld dat er verschillende maatregelen werden genomen om de arbeidsmarkt te moderniseren en te flexibiliseren.
In deze nieuwsbrief lichten we de belangrijkste nieuwe maatregelen toe inzake arbeidsongeschiktheid naar aanleiding van de wet van 30 oktober houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid.
Afschaffing van het geneeskundig getuigschrift voor één dag ziekte
Voor de nieuwe wet, die in werking trad op 28 november 2022, had de werknemer de volgende verplichtingen als hij ziek is:
- De werkgever onmiddellijk informeren;
- Een geneeskundig getuigschrift bezorgen vanaf de eerste dag arbeidsongeschiktheid als een cao in de onderneming of het arbeidsreglement dit voorziet of als de werkgever hier uitdrukkelijk om verzoekt. Hij moet dit geneeskundig getuigschrift binnen de twee werkdagen vanaf de aanvang van de arbeidsongeschiktheid bezorgen tenzij er een andere termijn bepaald is in de onderneming (in het arbeidsreglement of in een cao).
De wet houdende diverse bepalingen betreffende de arbeidsongeschiktheid voorziet dat de werknemer niet langer een geneeskundig getuigschrift zal moeten voorleggen voor de eerste dag arbeidsongeschiktheid, zelfs niet als de werkgever hierom verzoekt. Hierdoor is de werknemer vanaf 28 november tot drie keer per kalenderjaar vrijgesteld een geneeskundig getuigschrift voor te leggen voor deze eerste dag arbeidsongeschiktheid, indien de onderneming deze verplichting in de eerste plaats beval.
De werknemer zal de werkgever nog steeds onmiddellijk moeten informeren van zijn afwezigheid en hem ook op de hoogte brengen van het adres waar hij zal verblijven indien dit afwijkt van het adres dat bij de werkgever gekend is.
Ondernemingen met minder dan 50 werknemers op 1 januari van het kalenderjaar waarin de arbeidsongeschiktheid zich voordoet, kunnen afwijken van deze vrijstelling. Dit moet wel uitdrukkelijk worden opgenomen in een ondernemings-cao of in het arbeidsreglement.
Nieuwe procedure voor medische overmacht
Medische overmacht komt voor wanneer de werknemer permanent arbeidsongeschikt is en zijn huidige job niet meer kan uitoefenen.
Tot 28 november 2022 was de beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor medische overmacht enkel mogelijk nadat het re-integratietraject was beëindigd. Door de nieuwe wetgeving, wordt de medische overmacht volledig losgekoppeld van het re-integratietraject. De nieuwe procedure voor medische overmacht kan pas worden opgestart na 9 maanden ononderbroken arbeidsongeschiktheid. Als de werknemer een re-integratietraject heeft lopen, moet u wachten tot dit traject beëindigd is.
De opstart van de procedure kan nog steeds zowel door de werknemer als door de werkgever aan de preventie-adviseur arbeidsarts (hierna: “PAAA”) van uw externe dienst voor preventie en bescherming op het werk worden gevraagd.
Samengevat, moet de volgende procedure dan worden gevolgd:
- De PAAA zal nagaan of het voor de werknemer werkelijk definitief onmogelijk is om het overeengekomen werk te verrichten. Tijdens deze procedure heeft de werknemer de mogelijkheid om te vragen of aangepast of ander werk mogelijk is.
- Indien de PAAA oordeelt dat aangepast of ander werk een mogelijkheid is, zal de werkgever moeten bekijken of dit een optie is binnen de onderneming.
- Indien aangepast of ander werk technisch of objectief onmogelijk is, of om gegronde redenen redelijkerwijze niet kan geëist worden zal de werkgever dit schriftelijk, in een gemotiveerd verslag moeten argumenteren.
De arbeidsovereenkomst zal slechts wegens medische overmacht kunnen beëindigd worden wanneer de werknemer inderdaad definitief het overeengekomen werk niet meer zal kunnen uitoefenen EN:
- De werknemer niet gevraagd heeft om de mogelijkheden voor aangepast/ander werk te onderzoeken;
- De werkgever geen ander/aangepast werk kan aanbieden of wanneer de werknemer dit heeft geweigerd.
Wanneer de procedure niet correct wordt gevolgd en er geen medische overmacht mogelijk is, eindigt de procedure en kan er pas een nieuwe procedure worden aangevraagd na opnieuw 9 maanden ononderbroken ziekte.
Re-integratietraject 2.0?
Het re-integratietraject heeft als doel zieke werknemers opnieuw aan de slag te krijgen in de onderneming.
Zoals hierboven toegelicht, werden er enkele wijzigingen aangebracht in het re-integratietraject en werd dit ook volledig losgekoppeld van de medische overmacht.
We bespreken hierna de belangrijkste wijzigingen:
- Zowel de werknemer als de werkgever kunnen nog steeds het initiatief nemen om de re-integratieprocedure op te starten, maar de werkgever kan dit nu al vragen na 3 maanden ziekte (in plaats van 4 maanden);
- Wanneer de PAAA oordeelt dat aangepast werk of een andere functie mogelijk is, dient de werkgever ofwel een re-integratieplan op te stellen of wanneer het niet mogelijk is om een aangepast werk of andere functie aan te beiden, zal de werkgever deze onmogelijkheid omstandig moeten motiveren.
- Het einde van het re-integratietraject heeft niet meer tot gevolg dat medische overmacht kan ingeroepen worden. Voor medische overmacht dient de procedure zoals hierboven toegelicht, gevolgd te worden.
Wijzigingen inzake gewaarborgd loon
Tot 28 november diende de werkgever geen gewaarborgd loon te betalen wanneer een werknemer die progressief het werk hervat opnieuw volledig arbeidsongeschikt wordt.
Voortaan wordt dit beperkt tot de eerste 20 weken te tellen vanaf de eerste dag van de progressieve werkhervatting. Indien de werknemer na die periode van 20 weken hervalt, zal de werkgever dus opnieuw gewaarborgd loon moeten betalen.
! Actiepunten
Pas uw arbeidsreglement aan indien u minder dan 50 werknemers hebt en u wenst dat de werknemers nog steeds hun ziektebriefje indienen bij één dag ziekte.
Voor meer informatie, neem contact op met de juridische dienst via legal@propay.be.
